Смена позиции Take-Two вызвала споры: равенство, разнообразие и инклюзивность заменили на «разнообразие мыслей» в отчете по GTA 6!

ГТА,

В незначительной на первый взгляд, но заслуживающей внимания перемене, которая вызывает волну в индустрии игр, Take-Two Interactive – компания, ответственная за выпуск Grand Theft Auto VI (GTA 6), – исключила все упоминания традиционных стратегий разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) из своего последнего ежегодного отчета.

❗ Вниманию геймеров! ❗ Присоединяйтесь к @gta6newslist, чтобы узнавать о последних обновлениях GTA 6, эксклюзивных модах, руководствах по игре, мероприятиях сообщества и потрясающих фан-артах! Будьте в курсе событий и поддерживайте связь с другими энтузиастами GTA. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к акции прямо сейчас👇

☞GTA Telegram

Как страстный кинозритель, погружающийся в мир видеоигр, я слежу за шумихой вокруг интригующего сдвига, который первоначально был сообщен Game File и позже подхвачен WIRED. Эти изменения вызвали ожесточённые дискуссии среди игроманов, поскольку индустрия сталкивается с возрастающим вовлечением в широкие культурные конфликты, связанные с разнообразием, равноправием и инклюзивностью (DEI) – тема особенно актуальная из-за масштабности предстоящего блокбастера как GTA 6.

Резкий отход от 2024 года

В годовом отчете Take-Two за 2024 год открыто поддерживалась прогрессивная повестка дня. Компания заявила о своей поддержке организаций, борющихся с социальным неравенством, поддержала права ЛГБТК+, спонсировала стипендии для студентов-разработчиков видеоигр из этнических меньшинств и способствовала пониманию различных культур через группы ресурсов для сотрудников.

Весь этот раздел исчез.

Вместо этого отчет за 2025 год включает лишь одно заявление по вопросу разнообразия:

Мы глубоко убеждены, что разнообразие точек зрения питает креативность, необходимую для наших успехов.

В отчете говорится, что наша цель – создать гостеприимную среду, в которой каждый чувствует уважение, ценность своего мнения и безопасность.

Однако заметно отсутствие деталей: нет упоминания о проблемах социальной справедливости, стипендиях для студентов из меньшинств или инициативах по трудоустройству на основе идентичности. Это указывает на значительный шаг назад в использовании языка и приверженности принципам многообразия, равенства и инклюзивности (DEI).

По контакту с Take-Two для ответа они решили воздержаться от комментариев. Тем не менее, их официальный сайт продолжает демонстрировать заявление о важности разнообразия, говорящее что «разнообразные команды более выгодны и продуктивны. Разнообразие критически важно для наших достижений.»

Что такое разнообразие мнений?

В профессиональной среде термин ‘diversity of thought‘ часто обозначает создание условий для развития множества взглядов, интеллектуальных подходов и креативных решений проблем. Эта концепция подразумевает, что компании более успешно функционируют, когда привлекают людей с различными жизненными историями, мыслительными процессами и философиями. Целью является стимулирование инноваций путем включения множества опытов и точек зрения.

Вместо использования термина разнообразия, равенства и инклюзивности с акцентом на идентичность (DEI), некоторые компании, такие как Meta и Take-Two, теперь применяют более общие формулировки по вопросам DEI.

Противники этих изменений утверждают, что данный термин может быть неверно использован как выход из ситуации — средство выразить поддержку многообразию и инклюзивности без выполнения конкретных или измеримых действий, таких как установление целевых показателей найма различных групп населения или создание образовательных программ для недостаточно представленных сообществ.

На самом деле, концепция «разнообразия точек зрения» может быть сложно определить, измерить и последовательно реализовать, из-за чего некоторые аналитики рассматривают ее скорее как броскую фразу, нежели реально реализуемую стратегию.

Дэниел Оппонг, основатель The Courage Collective — один из тех людей, судя по всему.

Он указал, что когда организации имеют схожие культуры, они часто называют «разнообразие мнений» признаком уникальности. Если различие во взглядах считается существенным и уместным, то следует также признать важность формирования разнообразных команд с точки зрения идентичности.

Оппонг также утверждал, что более широкий контекст DEI часто неверно представлен.

Он отметил, что то, что изначально задумывалось как комплексный подход, объединяющий различные области и направленный на создание условий для процветания людей, часто ошибочно воспринимается как ‘wokeiзм’ и упрощается до спорных лозунгов, которые не передают глубину и влияние подлинных практик разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI).

Однако эта точка зрения не является общепризнанной.

В течение периода с 2020 по 2022 год многие корпорации открыто поддерживали инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Однако ощутимый эффект от этих политик все еще остается предметом постоянных дебатов.

Как киноман скажу своими словами: ‘Привет! Я искренне уверен, что разнообразие, равенство и инклюзия (DEI) не должны восприниматься как нечто, относящееся только к недостаточно представленным группам. Напротив, если это делается осознанно, DEI благотворно влияет на каждого сотрудника, включая меня.’

Одно распространенное заблуждение о разнообразии, справедливости и включении (DEI), по его словам, заключается в идее, что оно помогает исключительно людям из исторически недопредставленных слоев общества. На самом деле при правильном подходе DEI приносит пользу всем.

Критики отмечают, что это утверждение часто не подкрепляется существенными доказательствами из различных источников. Оппоненты утверждают, что некоторые стратегии в области многообразия, равенства и инклюзивности (DEI), такие как установление квот для найма, создание эксклюзивных групп сотрудников по ресурсам или схем наставничества, основанных на идентичности, могут приносить преимущества определенным группам по идентичности, но также способны вызывать путаницу или неприязнь среди работников, которые не соответствуют этим критериям.

Различные исследования показали различные или неопределенные результаты в отношении того, как инициативы по разнообразию, справедливости и вовлеченности (DEI) в корпорациях влияют на производительность компании, удержание сотрудников и общую рабочую среду. С другой стороны, те, кто критикует DEI, предполагают, что сосредоточение внимания на врожденных характеристиках иногда может привести к сегрегации или нежелательному исключению вместо укрепления единства и справедливости.

По сути, спор между «разнообразием взглядов» и разнообразием на основе идентичности сводится к более глубокому вопросу: должны ли компании отдавать предпочтение личностным особенностям или процессам мышления своих сотрудников? При рассмотрении ответственности какой подход дает более четкие и измеримые результаты?

Убрав конкретные термины о разнообразии, равенстве и инклюзивности (DEI) из своего годового отчета, но при этом сохраняя общую приверженность идее «разнообразия точек зрения», Take-Two оказалась в эпицентре продолжающегося обсуждения вопросов DEI.

Широкая реакция против

Среди растущего числа компаний, сокращающих инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) в технологиях, развлечениях и розничной торговле, Take-Two корректирует свой подход к этому вопросу. Особенно этот сдвиг происходит под влиянием возобновленного внимания президента Дональда Трампа к устранению DEI из государственных и частно-государственных партнерств.

В мире видеоигр наблюдается значительное снижение одобрения компании Rockstar Games, принадлежащей Take-Two. Ранее поклонники критиковали их за удаление некоторых шуток из игры Grand Theft Auto V при выходе обновлённой версии, возможно, с целью соответствия современным стандартам чувствительности.

Хотя причины этих изменений не были четко объяснены, многие сочли это признаком того, что Rockstar Games отдаляется от своего прошлого подхода к работе по нескольким фронтам одновременно. Это привело некоторых фанатов к опасениям, что GTA 6, следующий выпуск серии, известной своей смелой неуместностью и сатирическим комментарием, может стать еще одним нейтрализованным тайтлом в связи с DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) соображениями.

Обеспокоенность возросла, когда несколько ключевых креативных сотрудников предыдущей команды Rockstar покинули компанию. Среди них был Дэн Хаузер, многолетний ведущий сценарист и соучредитель Rockstar, известный своей работой над остроумным стилем серии.

Как поклонник кино до мозга костей, я не могу удержаться от чувства предвкушения и тревожного ожидания вокруг Grand Theft Auto 6 (GTA 6). Благодаря стремлению Take-Two Interactive к разнообразию, справедливости и включению (DEI), а также политически напряженной обстановке, в которой мы находимся, кажется, что GTA 6 уже стала объектом пристального внимания до своего релиза.

Одним из установленных фактов о Grand Theft Auto 6 является то, что в ней будет главный персонаж женского пола латинского происхождения. Это вызвало критику за излишнюю политическую корректность со стороны некоторых сегментов игровой индустрии.

Куда это приведёт

В последних публичных документах Take-Two, похоже, отходит от инициатив разнообразия, равноправия и инклюзивности (DEI). Этот шаг можно интерпретировать как стратегический сдвиг в связи с давлением со стороны различных сторон — политики, фанатов и акционеров. Является ли это тактическим отступлением или просто изменением облика, последствия очевидны: многие корпорации больше не готовы активно защищать инициативы DEI, основанные на идентичности.

Как киноман, я убежден, что людей привлекает поддержка и сотрудничество с брендами, принципы которых отражают их собственные ценности. В свете изменяющейся демографической картины в США организациям крайне важно признавать и удовлетворять различные потребности и ценности различных групп населения. Это не только обеспечивает постоянную актуальность, но и способствует крепкой связи как с работодателями, так и с потребителями.

С точки зрения часто придерживаемой защитниками разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), ситуация выглядит простой. Однако реальные данные из индустрии развлечений и игр показывают более сложный сценарий. Значительные проекты, которые акцентировали внимание на маркетинге, основанном на идентичности, такие как ‘The Marvels’, ‘Forspoke n’, ‘The Acolyte’, ‘Dragon Age: The Veilguard’ и ‘Rings of Power’, совпадая с прогрессивными сообщениями, столкнулись либо с плохими коммерческими результатами, либо с жесткой критикой, несмотря на их намерения.

Кажется, что хотя некоторые потребители могут ценить идеологическое согласие, они обычно отдают предпочтение захватывающим сюжетам, увлекательному геймплею и подлинному творческому видению вместо посланий, которые кажутся просто показными или продвигающими определенную повестку. Примечательно, что такие компании, как Ubisoft и Warner Bros. Games, недавно акцентировавшие внимание на разнообразии, равноправии и инклюзивности (DEI) в своем бренде, сократили эти инициативы после неудачных финансовых результатов и изменения общественного мнения.

Поскольку ожидается, что выход ‘Grand Theft Auto VI’ займет одно из первых мест среди самых масштабных запусков в индустрии развлечений, культурные решения Take-Two будут подвергаться пристальному вниманию общественности. В частности, их годовой отчет уже вызвал разногласия и подготовил почву для потенциальных дискуссий.

Смотрите также

2025-05-29 17:57

ГТА